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主席的話(價值觀)

作者 admin_5860 於 2017-6-14 00:08:08 (586 次閱讀)

價值觀 陳祖光 2017-06-13

價值觀。近年來,我們都常談論、討論、闡述、提倡。為國家?為香港?為警隊?還不是為了個人升級嗎?升級真能使人動起來,為前途,為錢途,為官位,為名利。連不知價值觀為何物者,都在晉升學習組上發議論,在晉升面試會上問的問答的答,都侃侃而談,然而又有幾多人能知言行合一?韓非說得對,「主賣官爵,臣賣智力」,各取所需,各得其所,又有何不可!可惜就是失掉了人格,亦與我們提倡「人」的價值觀背道而馳了。甚至連延長退休年齡,也因為阻礙晉升而廢了,那不是兩口各說,什麼樣的價值觀也忘了。義與利,公與私,若連領導者也因利忘義,因私忘公,因為要晉升而應做不敢做,應負不願負,只想盡辦法,明命暗令禁止,或要求下屬做或不能做、那又怎能要求上下一心,共同進退呢!孔子說得對,「見義不為,無勇也」,既然有應做不做的見義不為的官,又怎能將他們提拔晉升,不是自掌嘴巴嗎!

上月我和協會一行四十人到浙江警院交流學習。這是我第二次到浙江警院。杭州市在G20峰會後迥然不同,城市像披上青綠的新衣,令這個城市更添上一分自然美。我不是學環境學,但總覺得在自然與人工上,杭州市取得了很好的平衡,社會建設並無被環境保護拖著後腿。最令人感動的是,當我參觀岳王廟和墓時,遇到一群小學生,在老師對南宋岳飛生平事蹟的描述,從這段中國歷史,好好的認識到中國文化仁義忠信的內容。這就是教育,這就是誠信的根基,又何須等到人加入機構後,才教學什麽誠信呢!但若這類國史教學發生在香港,可能又會被稱為洗腦了。是非不分,黑白不明,為利是途,不也就是今日港人的現況嗎。

這幾年我們從北京、上海、南京、杭州、湖南、廣州到深圳,都有派出協會的執委、代表、會員和協作員到國內交流了解當地的政治、經濟、基建、警政以及警隊的科技設施、裝備和人才訓練等,大大增加了對國內不同城市發展的認識。我們常笑説國內的硬件發展快,人才質素還是有些差距呢!我想這種想法要糾正了,請不要忘記,現在加入中國公安的新血,都是大學本科生畢業的。看看我們,中不中、英不英,還要在機構內攪宣傳誠信!驕兵必敗,不只在警隊,還有香港呢!

香港政府常常強調公平,警隊常說要公平、公正、公開。可惜往往政府在推行新政策時,先找精算師計清利害,然後從利益上著手,美言一句公衆利益便粉飾過去。政府在推行新的延長退休年齡計劃上,就是其中一項只顧利益,放棄公平原則的計劃。連警隊管理層也以阻礙少數人晉升為理由,而反對將所有員工公平地將退休年齡延長至六十歲。何謂公平?警隊在延長退休年齡計劃上,只選擇性選取合適人員延長退休年齡,這除製造「馬房」文化外,那可見得公平。這不是自掌嘴巴,自相矛盾嗎? 警隊常推動誠信管理,這不仁政令由上起,又怎能要求下屬盡義效忠?你既不仁,我何須盡義。那又講什麽誠信。

我記得在上任處長主持的一次警察評議會上,在五天工作公平扣假問題上,有關當局曾以「困難」而想推掉我們職方的要求。當時正在日峯行動期間,令我非常憤怒和失望,並在會上大力評擊。亦激發我更加用心排除困難,寫出了「先易後難」方法,將不同更份模式下工作的人員,在兩週休假期內扣除同等例假,再次向局方和管方提出。這就是現在正進行的扣假試驗計劃。我重提舊事,有感而發,是因為無論是政府,又或是警隊上中下的管理人員,無論是大小事務,均抱著遇難推卸的心態。其實各人各安其份,各守其職,各負其責,各顯其能,國家定強大,社會定能安穩。我們講誠與信,其實不就是內在修養,與行為實踐。從小時候受父母親養育,在學校的教導,到讀書看戲,價值觀,不就是對國家盡忠,對父母盡孝,夫妻子女朋友盡義盡愛。「有子曰:『其為人也孝弟,而好犯上者,鮮矣。不好犯上,而好作亂者,未之有也。君子務本,本立而道生。孝弟也者,其為仁之本興。 』」《論語‧學而》國學古書有教,我們不是不知,只是不願意學而矣。

JPOA 香港警察隊員佐級協會
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